Un job pour l'été, j'en rêve mais pas facile...

La législation autorise un jeune à travailler dès l'âge de 14 ans. Il est cependant difficile de trouver un petit boulot avant 18 ans sans avoir quelques appuis.

Tu es concerné. Tu as du temps libre, des passions. Tu veux gagner de l'argent. Voici quelques pistes à suivre. Il te suffit maintenant de prendre un peu de temps. Alors fonce, ça marche…

Réglementation

Les jobs d'été :

Dès l'âge de 14 ans, un jeune peut travailler mais :

• uniquement pendant ses vacances scolaires
• il faut que ces vacances soient d'une durée minimum de 14 jours
• la durée de la période de travail ne pourra excéder 50% de la durée des vacances

L'employeur doit demander une autorisation à l'inspecteur du travail, demande qu'il lui faut de formuler 15 jours avant l'embauche. L'inspecteur certifiera que le poste convient à un jeune de cet âge.
L'adolescent fournira une autorisation parentale et le contrat de travail sera signé avec l'accord des parents.
Comme pour tout salarié, le jeune consultera la médecine du travail afin d'obtenir un certificat d'aptitude.
Les adolescents de moins de 18 ans bénéficient de conditions particulières : entre autres, il leur est interdit de travailler la nuit et d'exercer certain postes jugés trop pénible (cf Code du travail aux articles R 234-11 et suivants).
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Les jobs d'été sont assujettis aux mêmes normes que les jobs traditionnels.
Est obligatoire la signature d'un contrat à durée déterminée sur lequel sont inscrits
• le motif d'embauche
• le montant du salaire
• la durée du contrat et de la période d'essai

De même, vos conditions de travail sont identiques à celles des autres employés (respect du règlement intérieur et autres avantages).
Coté salaire des minimums prenant comme référence le SMIC sont définis comme suit :
• 80% du SMIC avant 17 ans,
• 90% du SMIC entre 17 et 18 ans (Ce salaire ne peut cependant être diminué si le jeune a une expérience de 6 mois minimum dans le secteur d'activité professionnelle proposé.)

A l'issue du contrat, une indemnité légale de 10% du total des salaires perçus est due.

Les références du code travail:
articles L 122-1, L 122-3-4 (indemnité de fin de contrat),
L 211-1 et D 211-1 à D 211-6 (limites d'âge et réglementation du travail des jeunes)

Maintenant détermine ce que tu veux… ou peux faire :
Exemples : Donner des petits cours, encadrer des jeunes, garder des enfants…
Voilà qui est fait… maintenant rédige ton annonce et imprime-la en plusieurs exemplaires:

« Bonjour, Je m'appelle XXXXX j'ai 16 ans. Je recherche un petit boulot, comme du Baby sitting, un travail d'entretien de pelouse. Je suis très motivé, n'hésitez pas à faire appelle à moi... J'ai le brevet des collèges et je suis actuellement en seconde. Je suis disponible tout le mois de juillet. Contactez moi au : 02.35 . ………… »
Ou
« Bonjour, je suis une jeune étudiante sérieuse de 20 ans, je souhaite trouver un petit job pendant les vacances d'été 2009 (juin, juillet, août) dans n'importe quel domaine (plonge, ménage, garde d'enfant, animaux, ... .Je peux me déplacer. Vous pouvez me joindre à partir de ………. au 02 35 ….

Tout est prêt, étape suivante.
Chausse de bonnes chaussures ou enfourche ton vélo et vas déposer ton annonce dans les boîtes aux lettres environnantes, chez tes commerçants habituels.

Pratique le bouche à oreille, informe les amis, les parents, les amis des parents, les voisins…

Montre-toi dynamique et motivé… ça compte….

Au fait… si tu disposes d'un ordinateur et d'internet, connecte toi aux sites dédiés aux emplois saisonniers et aux sites ados,  tu y trouveras des offres d'emploi et pleins d'autres idées…

Tu as choisi le baby-sitting.

La Baby-sitter doit conclure une assurance responsabilité civile qui prendra en charge l'indemnisation en cas d'accident. Si elle bénéficie de l'assurance de ses parents, ceux-ci doivent demander une extension de garantie « garde à titre onéreux d'un enfant ».
Enfin quelque soit l'activité que tu as choisi vérifie que tu es bien couvert par une assurance.